• 0936-657-7984

Category Archive: موفقیت

۵ نکته طلایی کارآفرینان موفق

۵ نکته طلایی کارآفرینان موفق

وجه مشترک کارآفرینان موفق چیست؟

آنها چه کارهایی می‌کنند که کارآفرینانِ پر‌تلاش نمی‌کنند؟

اگر می‌توانستیم فرمول جادویی آن را پیدا کنیم آنوقت می‌توانیم تصور کنیم که باندازه آنها به موفقیت می‌رسیدیم.

البته، یک فرمول جادویی برای اطمینان از بقای کسب‌وکار شما وجود ندارد، با این حال، مطالعات جدیدی روی بیش از ۲۰۰۰ کارآفرین صورت گرفته تا مشخص شود آنهایی که موفق شدند در حالت کلی چه کارهایی را با چه تفاوتی نسبت به کسانی که شکست خوردند انجام دادند.

1

۱ . مالکین کسب‌وکارهای موفق برای زندگی شخصی خود وقت می‌گذارند.

به غیر از کارآفرینان پُرکاری که تمام‌وقت مشغول کار هستند و جلوی میز کار خود می‌خوابند، موفقیت در کارآفرینی در واقعیت طور دیگریست. تقریباً ۶ تا از ۱۰ نفر پاسخ‌دهنده (۵۸ درصد) اعتقاد دارند که گذراندن وقت با افراد خانواده در ساعات عصر برای موفقیت‌شان در تجارت بسیار حیاتی است، و ۵۳ درصد پاسخ دادند که برای آنها اختصاص وقت در آخر هفته برای خانواده‌شان اهمیت بالایی دارد.

۲ . مالکین کسب‌وکارهای موفق امور مالی را با دقت مدیریت می‌کنند.

در این مطالعه مشخص شد که یکی از بارزترین مسائلی که موجب شکست کسب‌وکارها می‌شود سوء‌مدیریت در امور مالی است که سبب گردش ضعیف مالی و عدم تامین سرمایه است. کمی وقت بگذارید و مقدمات علم حسابداری و دفترداری را بیاموزید – حتی اگر مدیریت مالی شما را دیگران انجام می‌دهند هم نیاز به آموختن اصول اساسی این رشته دارید که در این صورت می‌توانید نظارت بهتری بر کار آنها داشته باشید.

امروزه نرم‌افزارهای حسابداری برای کسب‌وکارهای کوچک امور حسابداری چند ساعته را به چند دقیقه تقلیل داده و آسان می‌کنند، پس سعی کنید حتماً از این ابزار مفید استفاده کنید.

تقریباً ۶ تا از ۱۰ کسب‌وکار کوچک و موفق می‌گویند که از نرم‌افزار برای مدیریت مالی استفاده می‌کنند. در مقابل فقط ۱۴ درصد از کسب‌وکارهای شکست‌خورده از این امکانات استفاده می‌کردند.

۳ . مالکین کسب‌وکارهای موفق تمایل به سرمایه‌گذاری در جهت بهبود و توسعه تجارت خود دارند.

مالکین کسب‌وکارهای کوچک و موفق وقتی‌که لازم باشد درآمد خود را در شرکت‌شان سرمایه‌گذاری کنند از هیچ چیز مضایقه نمی‌کنند. علاوه بر نصب نرم‌افزار حسابداری، در زمینه‌های دیگری مثل بازاریابی/تبلیغات و بهبود خدمات مشتری هم هزینه می‌کنند.

۴ . مالکین کسب‌وکارهای موفق به قدرت تکنولوژی واقف هستند.

بیش از ۸۶ درصد از کارآفرینان موفق در این تحقیقات عنوان می‌کنند که از تکنولوژی برای خلاقیت و بهره‌وری بالاتر پرسنل شرکت‌شان سود می‌برند. محبوب‌ترین نوع تکنولوژی یعنی اپلیکیشن‌های تجاری، توسط تقریباً نصف آنها (۴۹ درصد) استفاده می‌شود. تقریباً یک سوم (۳۲ درصد) از تکنولوژی تراکنشهای تلفن همراه برای تبادل مالی استفاده می‌کنند، و بیش از یک چهارم (۲۶ درصد) از ابزارهای طراحی و برنامه‌ریزی تجاری استفاده می‌کنند. علاوه بر این، مالکین کسب‌وکارهای موفق و کوچک از تکنولوژی برای برقراری تعادلی بین کار و زندگی شخصی خود بهره می‌جویند. با اینکه آنها ارزش بالایی برای خانواده و وقت خود قائل هستند، ولی فقط ۲۹ درصد از آنها گوشی هوشمند یا لپ‌تاپ خود را در خارج از ساعات کاری خاموش می‌کنند.

۵ . مالکین کسب‌وکارهای موفق از کمک گرفتن ابایی ندارند.

کارآفرینان موفق در این مطالعه از شبکه پشتیبانی شامل اعضای خانواده، حسابداران، مشاوران و مربیان کمک می‌گیرند. یک سوم از کارآفرینان موفق می‌گویند که به مشاوران اعتماد دارند، در مقایسه با آمار ۱۴ درصدی از کسانی که شکست خورده بودند.

est.sepanta
, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

تنبل ترین مردم جهان

تنبل ترین مردم جهان

در پژوهشی جهانی که توسط نشریه علمی لانست انجام شده و به نتایج تحقیقات سازمان بهداشت جهانی استناد شده است، مردم کشور مالت تنبل‌ترین مردم دنیا هستند و رتبه اول این فهرست را به خود اختصاص داده‌اند. یک‌پنجم مرگ و میرها در این کشور به سبب تنبلی و بی‌تحرکی است، زیرا دوری از تحرک بدنی سبب بروز امراض قلبی می‌شود.

نتیجه این پژوهش نشان می‌دهد، پس از مالت، سوازیلند با ۶۹ درصد، عربستان با ۳ . ۶۸ درصد، صربستان با ۶۸ درصد و انگلیس با ۳ . ۶۳ درصد در رتبه‌های بعدی قرار دارند. نداشتن تحرک بدنی، عامل ۲ . ۱۹ درصد از مرگ و میرها در مالت است و این عامل در انگلیس ۱۷ درصد، آمریکا ۸ . ۱۰ درصد و یونان ۲ . ۴ درصد است.

15

آنچه در این فهرست توجه خواننده را بیش از هر چیز به خود جلب می‌کند، قرار گرفتن نام کشورهای پیشرفته و صنعتی مانند ژاپن، انگلستان و ایتالیا در کنار کشورهای فقیری مانند نامیبیا و سوازیلند است. در این فهرست نام کشورهای ثروتمندی مانند عربستان، کویت و امارات در کنار نام کشورهایی مانند ترکیه، آرژانتین و مالزی به چشم می‌خورد که از یکسو نشان‌دهنده ناهمگونی میان کشورهای یادشده است و از طرف دیگر بیانگر آن است که تنبلی و کم‌تحرکی مردم کشورهای جهان تحت تاثیر عوامل دیگری غیر از ثروت، پیشرفت، فقر و عواملی از این دست است. فهرست مزبور بیانگر آن است که کم‌تحرکی و تنبلی در میان مردم تمام قاره‌های جهان از آسیا و آفریقا گرفته تا اروپا و آمریکا شایع است و شرایط جغرافیایی در کم‌تحرکی تاثیری نداشته یا کمتر تاثیرگذار بوده است.

در این پژوهش بر اساس آمار بهداشت جهانی آمده است که پشت میزنشینی سالانه پنج میلیون نفر را در جهان قربانی می‌کند که خود این پشت میزنشینی، نشانی از نظم و شیوه‌های کار در جهان امروز است که خالی از تحرک و دفع تنبلی است.

در این مطالعه از برخی عادات روزانه مردم مثل تکیه بیش از حد به خودرو یا نشستن طولانی‌مدت در برابر تلویزیون و رایانه انتقاد شده و آمده است:‌ «نسل‌های گذشته در کشورهای عربی خلیج‌فارس در مشاغلی چون چوپانی و صید فعال بودند که این امر سبب تحرک بالای آنها می‌شد، اما با پیدایش نفت بسیاری از شهروندان به سوی مشاغل بی‌تحرک روی آوردند و این امر سبب افزایش تنبلی در این کشورها شد.» در این تحقیق گسترده، منظور از تنبلی این است که از سه نوع فعالیت روزانه یعنی ۳۰ دقیقه پیاده‌روی آرام در روز (در پنج مرحله)، ۲۰ دقیقه فعالیت بدنی (در سه مرحله) یا آمیزه‌ای از این دو اجتناب شود

est.sepanta

موفقیت در کار و زندگی شغلی

موفقیت در کار و زندگی شغلی

چرا برخی از صاحبان کسب‌وکار ها موفق می‌شوند، اما بعضی دیگر نمی‌توانند؟ همه‌ی این‌ها با عادات، اعتقادات، شور، انعطاف‌پذیری و نگرش رابطه دارد. اغلب همه‌ی افراد می‌تواند کارهایی که یک کارآفرین انجام می‌دهد را انجام دهند اما کارآفرین برخی عادات عملی دارند که باعث می‌شود کارهای مهمی انجام دهند.

در این‌جا ده ذهنیت برای موفقیت آورده شده است:

شجاعت

برای موفقیت در کسب‌وکارتان شما باید شجاعت داشته باشید و برای شجاع بودن باید کارهای شجاعانه انجام دهید. بخش عمده‌ای از موفقیت‌آمیز بودن رفتن فراتر از آن‌چه که به آن فکر می‌کنید است، به عبارت دیگر جسارت داشتن برای کارهای ناشناخته است. چه شما موفق شوید و چه شکست بخورید، این کار به شما خواهد آموخت تا رشد کنید.

باور داشتن خود

نگرش در زندگی همه چیز است. نگرش منفی موفقیت را کاهش می‌دهد و نگرش مثبت باعث ایجاد موفقیت می‌شود. بدون باور به خود شما در یک مسیر فاقد موفقیت قدم خواهید گذاشت. موفقیت چیزی است که ایجاد می‌شود، بنابراین هنگامی‌که شما قاطعانه به خود باور داشته باشید تقریبا می‌توانید به هر چیزی دست پیدا کنید. به این باور داشته باشید که شما قدرت انعطاف‌پذیری و شکیبایی را هنگامی که اوضاع سخت می‌شود دارید.

افراد مناسب را انتخاب کنید

کسانی که شما را احاطه کرده‌اند مهم‌ترین انتخاب‌های شما برای بالا رفتن از نردبان کسب‌وکار هستند، منفی واگیردار است و اگر گروه‌های کاری به ویژه کارفرمایان افراد منفی باشند یک تنزل برای شما محسوب می‌شود.

برای رسیدن به اهداف خود در صورت لزوم هر فردی برای کسب‌وکار مضر باشد حتی کارفرمایان را از کسب‌وکار دور کنید. فقط یک نفر برای از بین بردن روحیه‌ی کل کمپین کافی است. اما زمانی که افراد هدف‌گرا و موفق را احاطه کنید شما می‌توانید از آن‌ها یاد بگیرید.

انتخاب اهداف توسط خود فرد

زمانی‌که شما خودتان اهداف خود را انتخاب کرده‌باشید، انگیزه بیشتری برای رسیدن به آن‌ها خواهید داشت. هر هدفی که انتخاب می‌کنید منجر به افزایش توسعه درونی شما به عنوان یک فرد شده و توسعه درونی یکی از هدیه‌های موفقیت در کسب‌وکار است.

یک روش عالی برای پرورش هدف خود در نظر گرفتن اهداف به صورت بصری است، برخی از افراد از تخته چشم‌انداز استفاده می‌کنند و یا از راه‌های دیگر برای دستیابی به هدف‌شان استفاده می‌کنند. هنگامی که شما اهداف خود را به صورت بصری در نظر بگیرید، آن‌ها در ذهن شما خواهند ماند و برای همیشه باقی می‌مانند.

چالش‌ها را بپذیرید

چند راه آسان تا یک کوه وجود دارد و اغلب پیدا کردن آن‌ها سخت است. چالش یک قطعه ضروری در موفقیت هر کسب‌وکار است. به چالش کشیدن یک چیز باعث رشد در طول مسیر می‌شود. هر چالش در کسب‌وکار شرایط و فرصت جدیدی برای هدایت کسب‌وکار شما است.

نکته‌سنجی

شما باید در کسب‌وکارتان موفق شوید، بنابراین باید به صورت عمیق و هوشمندانه در مورد مسیری که اجرا خواهید کرد فکر کنید.

تمایل به ریسک

psychology

هیچ تضمینی برای موفقیت در زندگی یا کسب‌.وکار وجود ندارد و شما برای موفقیت باید ریسک کنید. اگر شما از ریسک بترسید، شما در موفقیت خود محدودیت قرار می‌دهید.

آن‌چه را که دوست دارید انجام دهید

شما به احتمال زیاد در کسب‌وکارتان موفق خواهید شد، اگر شور و شوق خود را در حرفه‌ی متناسب با شخصیت خود و کاری که دوست داریم، سرمایه‌گذاری کنیم. یک راه برای پیدا کردن شور و شوق برای همه چیز در زندگی وجود دارد.

شما ممکن است بخشی از کار خود را دوست نداشته باشید، اما با نگاه کردن به هدف خود باعث می‌شود که وقت و انرژی خود را برای آن بگذارید. هنگامی که شما کسب‌وکارتان را دوست داشته باشید، هیچ چیز نمی‌تواند شما را از تمایل به کار در آن و پرورش و رشد کسب‌وکارتان نگه دارد.

قدردانی

منفی بودن مانع پیشرفت شما می‌شود، هنگامی که شما نگرش مثبتی داشته باشید و موفقیت‌های خود را ببینید رنج و شکایت در مورد مسائل کوچک را متوقف خواهید کرد و در هر لطفی که برای شما انجام می‌شود تشکر خواهید کرد.

این عادات همراه با انعطاف‌پذیری باعث می‌شود شما در یک مسیر موفقیت قدم بگذارید.

est.sepanta

برند شخصی داشته باشید

برند شخصی داشته باشید(برایان تریسی)

اما برایان تریسی، مربی بزرگ موفقیت و بهره وری جهان، علاقه خاصی دارد که از «برند شخصی» نام ببرد. او معتقد است همان طور که یک برند تجاری، می تواند موفقیت شما را در رقابت با رقیبان شما تضمین نماید، یک «برند شخصی» هم، می تواند موفقیت شما را در حوزه شغلی تضمین کند.

تریسی، معتقد است که شما، مهمترین محصول خودتان هستید.
دارید روی مهمترین محصول خودتان کار می کنید یا همه چیز را به امان خدا رها کرده اید؟

«برند شخصی»، چه شما در موسسه ای کار بکنید، چه یک کسب و کار کوچک داشته باشید، چه معلم باشید، یا مدیر سطح متوسط و حتی عالی و …، می تواند نگاه دیگران را به شما عوض کند و فرصت ها را، یک به یک پیش روی شما قرار بدهد.

پس معطل چه هستید؟ دوست دارید درباره ساختن «برند شخصی» قدرتمند بیشتر بدانید؟
برایان تریسی، اصول خودش را در این زمینه، تقدیم تان می کند.

برایان تریسی

هفت قانون طراحی و ساخت «برند شخصی» خودتان :

۱-قانون تخصص

به قول انگلیسی ها، شما می توانید هر کاری را انجام بدهید، اما نمی توانید همه کارها را انجام بدهید.
به قول کیم وو چونگ (کارآفرین برجسته کره ای و بنیانگذار دوو) هرچقدر سریع تر و عمیق تر، چاهی را بکنید، به آب بیشتی و زودتر و سریع تری هم خواهید رسید. فکر می کنید جز این است؟

دنیای امروز، جهان تخصص هاست.
به جای کندن چاه هایی پراکنده با عمق کم، یک تا سه چاه با عمق فراوان بکنید تا به آب فراوان برسید. ببینید در کجاها بهتر عمل می کنید، در همان ها به تخصص برسید.

وقتی به تخصص برسید، دیگران نگاه بهتری به شما خواهند داشت.
در هر شغل و حرفه ای، سعی کنید سریعاً در حوزه یا دو، سه حوزه نزدیک به هم، به تخصص بالایی برسید.

چطور به تخصص برسیم؟
به سفارش برایان تریسی، برای این کار، سعی کنید روزانه نیم تا یک ساعت مطالعه در حوزه مورد نظر داشته باشید، روزانه دقایقی را به فایل ها و کتاب های صوتی در آن زمینه گوش بدهید (خاصه زمانی که درگیر وقت های مرده هستید، مثل ترافیک، سفر و …) و نیز، از مشاوران و متخصصان حوزه مورد نظرات، مشاوره بگیرید و مدام با آنها در تماس باشید.

 

۲-قانون رهبری
به قول تریسی، تبدیل به «ماهرترین، مطلع ترین و محتریم ترین» آدم حوزه و حرفه و شغل خودتان بشوید.
هر کاری که می کنید، آن را گامی بدانید در راه رسیدن به این هدف.

فکر نکنید که یکی، دو سالی در موسسه ای کار می کنید و تمام و بعدش می روید به جای دیگری.
هر مکانی را که در آن کار می کنید، یک دانشگاه و باشگاه برای خودتان بدانید: که بیشتر یاد بگیرید و بیشتر تمرین کنید. باید به مرحله رهبری در حوزه کاری خودتان برسید.

بیشترین پیشرفت ها، در انتظار رهبران است؛ نه پیروان.

۳-قانون شخصیت
سعی کنید شخصیتی خوشایند از خودتان به جا بگذارید.
به عبارتی دیگر، محور اصلی «برند شخصی» شما، شخصیت والای شما باشد؛ نه چیزهای دیگر.

سعی کنید دیگران، علاقه مند به همکاری مجدد و موکد و مستمر با شما باشند؛ به واسطه شخصیت خوشایندی که دارید. سعی کنید برای دیگران، همیشه قابل پیش بینی باشید و متانت و خوش رفتاری، پیشه همیشگی تان باشد.

۴-قانون تمایز
چه کار می توانید بکنید که در محل کار یا کسب و کار کوچک خود، منحصر به فرد و متفاوت از دیگران باشید؟ شاید تعجب کنید: گاهی وقت ها ارسال یک پیامک یا ایمیل تشکرآمیز، البته به شرطی که همیشه این این اصل را رعایت کنید، می تواند شما را از دیگر کارمندان یا کاسبان حوزه خودتان جدا کند.

گاهی وقت ها، تنها هدیه دادن یک شاخه گل یا سنجاقک به مشتریان به واسطه خریدی که از شما کرده اند، می تواند دیگران را به شما خوشبین و وفادار کند.

گاهی وقت ها، تشکر از کارفرما به خاطر اعتماد به شما و حقوقی که سر ماه، بدون تأخیر به شما پرداخت می کند، می تواند تمایز شما باشد

برای مثال باور نمی کنید کارفرمایان چقدر از این کار خوشحال می شوند: کارفرمایی به نویسنده که عادت داشت بابت واریز حقوق، از او تشکر کرده و طلب برکت برایش بکند، گفته بود که دیگران فکر می کنند که حقوق شان را از او طلب دارند و هیچ کس یک تشکر خشک و خالی طی این سال ها، از او نکرده است. می بینید چقدر به دست آوردن دل کارفرمایان ساده است؟

 

۵-قانون نورافکن
سعی کنید خودتان را، به طور مؤثر و مثبت، به دیگران معرفی کنید:

به آنها کارت ویزیت خود را بدهید که حرفه ای طراحی شده باشد،
خودتان را به طور حرفه ای به مراجعان و مدیران و همکاران مدیران و … معرفی کنید،
سایت و وبلاگ و صفحات حرفه ای در شبکه های اجتماعی داشته باشید،
ارسال هفتگی ایمیل های حرفه ای هم به مشتریان و همکاران و … ایده بدی به نظر نمی رسد.
حتی می توانید عضویت در انجمن های حرفه ای حوزه خودتان را هم مدنظر داشته باشید.
ضمن این که، ایده تحقیق و کتاب نوشتن و ارائه نسخه هایی از آن به مشتریان و مدیران و کارفرمایان، می تواند ایده فوق العاده ای باشد.
کمی بیشتر فکر کنید؛
ایده های ناب تری به نظرتان خواهد رسید. مهم این است که دیده شوید؛ نورافکن روی شما بیفتد

 

۶-قانون بی ریایی
این قانون، می گوید که نباید ریایی در کار باشد.
بعضی ها جلوی مردم، سعی می کنند پرستیژ خاصی را از خودشان به نمایش بگذارند؛ در حالی که در زندگی خصوصی خود، یک آدم دیگری هستند.

این تضاد، می تواند باعث ویرانی تدریجی «برند شخصی» شما شود

 

۷-قانون استمرار
بیشتر موفقیت ها، به واسطه این که استمرار وجود ندارد، از دست می رود.
ممکن است که شما موفق به ساخت «برند شخصی» فوق العاده ای بشوید، اما به واسطه عدم استمرار، آن را از دست بدهید.

همیشه، فرصت رشد به «برند شخصی»تان بدهید.
استمرار، استمرار و باز هم استمرار.
همیشه در حال افزایش اعتبار «برند شخصی» ساخته شده توسط خودتان باشید.

 

۸-سرمایه گذاری برای آینده
شما در حال وقت و انرژی گذاشتن بر روی «برند شخصی» خودتان هستید. آیا این زمان هدر می رود؟
خیر؛ این زمان سرمایه گذاری می شود.

یادتان باشد که شما، در آینده قرار است از این «برند شخصی»سازی، سود سرشاری به دست بیاورید؛
پس هیچ وقت نباید انرژی و زمانی را که دارید صرف این کار می کنید، حرام شده و هدر رفته تصور کنید

یک توصیه طلایی دیگر
هر کار و رفتار و گفتار شما، یا در حال افزایش اعتبار «برند شخصی» شماست؛ یا در حال کاهش آن !
est.sepanta